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馬鋼舉行2018年度管理創新審定答辯會

2019年05月05日 來源:馬鋼日報 作者:李欣 崔家冀 瀏覽: 打印 分享到:

  4月29日下午,馬鋼舉行2018年度管理創新審定答辯會。集團公司總經理、股份公司董事長丁毅,集團公司副總會計師張乾春,股份公司經營層成員田俊、杜松林、章茂晗、王光亞出席會議。管理創新委員會委員,10項推薦一等獎成果的答辯人員參加會議。

  丁毅主持會議。

  會上,管理創新部首先匯報了2018年管理創新成果開展情況。2018年公司各單位持續深入推進管理創新工作,緊密圍繞公司難點、重點問題實施了一批管理創新項目。全年共有56家單位積極組織申報管理創新成果,共收集到成果申報合計124項。全年選送16項成果申報行業、省級管理創新成果獎,共15項獲獎。其中,《基于設備綜合效率(OEE)評價體系的設備效率提升實踐》《“六位一體”職工經濟技術創新體系構建與實施》《以打造高速輪軸知名品牌為目標的技術創新管理體系構建》分別獲中鋼協、安徽省管理創新成果一等獎。

  會上,管理、鋼鐵、多元三個專業評審組推薦的10項管理創新成果進行了現場答辯。答辯結束后,評委以投票表決的方式,審定《特大型鋼鐵企業品牌培育管理體系構建與實施》等9項為本次管理創新成果一等獎。同時,還審定了二、三等獎成果及先進單位,討論向外部申報成果及2019年公司級項目。

  丁毅指出,從去年各單位推送的管理創新成果來看,不僅數量上有了顯著提升,尤為欣喜的是質量進步較大,這為公司轉型發展、提高創新競爭力、打造品牌企業提供了有力支撐。就做好2019年管理創新成果工作,丁毅要求,要結合產業政策和行業熱點,圍繞各項經濟技術指標提升管理創新,理重點、找特色、深挖掘,形成更多的創新成果;要積極參與外部管理創新成果評獎,擇優向行業、國家推薦一批能代表馬鋼品牌和形象的創新成果,爭取更多的馬鋼創新成果在外獲獎。(馬鋼日報供稿 李欣 崔家冀)

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